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新《江蘇省実施の<労災保険条例>方法》の重要条項の解説(上)
最終更新: 2015-07-03 13:59:21

 江蘇省実施の(労働災害保険条例」新方法≫(以下新方法と略す)はすでに江蘇省人民政府常務会議で通過公布され、2015年6月1日から実施されている。

  以下新方法の重要条項を簡単に説明し、企業の参考にしていただきたい:

  申請人が労災認定申請を撤回できることを明確に規定している
  社会保険行政部門は申請人が労災認定申請を撤回した場合、労災認定を中止しなければならない。法定期限内に、申請人は労災認定を再度申請出来る。
  有給休業期間が12カ月を超える場合、区に設けられた市労働能力鑑定委員会が確定した後、有給休業期間に関して最終結論を出さねばならない。

  5~10級の障害労働者が受給する労災医療手当一時金、障害就業手当一時金支給の計算根拠、計算基準について大幅な調整が行なわれる。

  改訂前の規定:労災医療手当一時金は現地住民の平均寿命及び労働関係解除・中止時の年齢の差に基づいて計算し、異なる等級の障害労働者に対しは異なる基準の現地労働者の平均賃金を支給する;障害就業手当一時金支給は現地の平均賃金をもとにし、障害等級や雇用関係の解除、中止の年齢により、1-36カ月の障害就業手当一時金支給します。

  新規定:異なる障害の等級に対して、異なる労災医療手当一時金と障害就業手当の基準を明確に定めた。二種類の一時金の金額は障害の等級だけに関係があり、現地住民の寿命、労働関係解除・中止した時の年齢、現地労働者の平均賃金とは関係がない。

  新規定に基づき、労災医療手当一時金及び障害就業手当一時金の支給基準を基準±20%以下に改めた。

  労災医療手当一時金の基準:5級20万元、6級16万元、7級12万元、8級8万元、9級5万元、10級3万元;障害就業手当一時金の基準:5級9.5万元、6級8.5万元、7級4.5万元、8級3.5万元、9級2.5万元、10級1.5万元。

  改訂前と改訂後を比較すると、労災医療手当一時金と障害就業手当一時金に関しては、新規定の基準は旧規定の基準より低くなった。(継続未完)

 

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江蘇鐘山明鏡(蘇州)法律事務所は企業の人事や労働関係の法律を専門に扱っており、商事法、会社法、税務法などを得意とする総合的法律事務所である。当事務所は、質の高い弁護士集団を抱えており、企業の需要に応じた人材採用の合法的手法、企業の人材採用のリスク防止システムの構築,制度制定、個別事案の処理、交渉、訴訟等について専門弁護士が全過程で参加し,企業の人材採用のリスク防止、人材採用のコスト削減をお手伝いし、出来るだけ企業の法律コスト削減を可能にする。
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