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人事労務問題を一挙に解決!
中国での外国人に関係する法律実務(1)
最終更新: 2014-09-03 14:40:20

 中国が世界の活動の中心的存在になるにつれ、ますます多くの外国人が中国での事業や投資を選択するようになっている。そうした外国人が事業や投資をするにあたり、関係するどのような法律があるだろうか?シリーズで取り上げる。

1、 外国人はどのように合法的に就業できるか。

 関係する法律の規定では、外国人が国内で就業したいと思う場合、受け入れ先事業所と労働契約を結び、就業許可と就業証を取得する必要がある。:《外国専門家証》を取得している人や、その他特別な許可を受けている人は就業許可や就業証は免除される。合法的ルートで発行された就業証がない場合、不法就業や不法滞在の問題が発生する。

2、 労働契約締結前に事業所と争議が発生した場合、どのように解決するか。

 もしもまだ労働契約を締結していないのであれば、労使関係では処理できず、労働仲裁の手続きは当てはまらない。例えば賃金などの問題が双方の間で発生したのであれば、直接人民法院に告訴し、民事の労務関係の法律を参照して処理を行う。

3、 外国人は中国で就業時、社会保険を納める必要があるか。

 関係する法律の規定では、通常、就業許可や就業証を取得した外国人は事業所の所在地で社会保険を納める必要がある。納めたなら医療や労災などのそれに相当する待遇を受けられる。具体的な施行内容は各都市、区の社会保険事務所の定める規定による。当人の所属する国と中国との間に協定が結ばれている場合、本国で社会保険を納めている証明書を提出するなら、中国では納めなくても良い。

企業への提案

 労働力を安全にふさわしく管理するため、企業が外国人を採用する際は関係する規定に基づいて就業許可や就業証などの必要手続きをすること。

1.その外国人の身分は行政によって確認できること。

2.合法的な労働者は企業の労働者リスクを減らし、コストへのリスクも減らすことができる。

 

<次回の課程のおしらせ>

時間: 2014.9.19《上級管理職、高給社員、技術要員などの中核職員管理の法律リスク実務》
電話: 0512-68551123 常慧弁護士 18626286066

弁護士事務所の紹介: 江蘇鐘山明鏡(蘇州)弁護士事務所

 当弁護士事務所は企業人事労働法律分野を特色とし、商事、会社法、税務法律に長けた総合弁護士事務所です。当事務所は質の高い弁護士チームを擁し、企業に対し特定の人的資源に合う法律遵守を提供します。また労働者リスク予防体系の設計、制度設計、個別案件処理、折衝、争議訴訟などのそれぞれの過程すべてに、専門の弁護士チームが参加します。企業の労働者リスク予防、労働力コスト削減、またできる限りの法律コストの削減に努め、企業を全面的にサポートします。

      
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