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人事労務問題を一挙に解決!
企業はいかにして外国人労働者の労働管理を行うか?
最終更新: 2014-10-20 10:46:35

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   企業は外国人労働者を雇用或いは管理する時、労働契約の調印やその効力等さまざまな問題に遭遇するだろう。本文は一つの事案を取り上げて、外国人労働者の労働関係管理に関する問題を分析している。

事案紹介:

   フランス人のアントニーさんはAフランス料理店に雇用された。双方は2年の労働契約を締結し、どちらか一方は15日前までに通知すれば契約を解除出来、いかなる賠償金も支払う必要はないと取り決めた。就労許可証が満期になったが、A料理店は、就労ビザの更新も、就業許可証の更新手続きも行わなかった。その後、A料理店は仕事の態度が悪いとの理由で、アントニーさんを解雇した。アントニーさんは労働仲裁を申し立て、A料理店に対し2倍の賃銀と賠償金を払うよう求めた。
1.アントニーさんの主張(2倍の賃銀、賠償金の支払い)は通るか.

   ≪外国人の中国での就労に関する管理規定≫の関連規定によると、外国人が中国で働く場合、雇い主は就労許可書を取得しなければならない。就労許可証を取得する目的は、外国人が中国で働く為の権利を≪労働契約法≫で保護・保障するためである。本事案でアントニーさんは2倍の賃銀と賠償金を要求しているが、彼の主張は我が国の労働契約法で定められている権利である。アントニーさんは就労証の期限が来たのに更新手続きをしてもらえなかったが、それは労働契約法の定める権利享受にはならない、従ってアントニーさんの主張は通らない。
 
2.“一方が15日前までに通知すれば、本契約書を解除することが出来、賠償金を払う必要がない”との取り決めは有効か否か.
   雇用側が一方的に労働契約を解除出来るのは、≪労働契約法≫42条に規定される場合のみに限定している。しかし、労働者側は30日前までに雇用主に通知すれば、一方的に労働契約法を解除出来る。本事例で、A料理店とアントニー氏の間の取りきめは15日前までに通知すれば、労働契約を解除出来、いかなる賠償金も支払う必要はないという取り決めは、A料理店にとっては無効である。しかし、労働者側にとっては、15日前までの通知は事実上労働者の権利を拡大したものであるため、労働者にとっては有効である。

【管理の啓示】
   中国の国際化に伴い、ますます多くの外国人が勉強・仕事・生活のために中国に入国し、企業の外国人従業員の労働管理が非常に重要になって来た。労働契約、就労証は外国人労働者が中国で労働者としての権利を享受するための基礎で、非常に重要である。従って、企業は管理面で特に重視しなければならない。


江蘇鐘山明鏡(蘇州)法律事務所の紹介
   江蘇鐘山明鏡(蘇州)法律事務所は主に、企業の人事・労働・法律に関するサービスを提供しており、商事・会社法・税務法に関する法律サービスの提供を得意とした総合的法律事務所である。我が事務所には優秀な弁護士団がおり、企業が必要な人材を合法的に確保する方法や、企業の雇用面でのリスク防止システムについてアドバイスし、制度の確立・個別事案の処理・交渉・争議訴訟などさまざまな問題において、専門弁護士団が全課程で関与し、企業のリスク防止・人材雇用コストの削減それに企業の法律コストの削減を手助けしている。

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